在招聘前应该做哪些准备工作呢？（新人必看）

一、招聘岗位确认

了解招聘的目的，确认招聘需求，做到人岗匹配，招聘才能取得更好的效果。

招聘需求确认从这几个点出发：

组织确认：确认组织的架构，在组织的架构中该岗位的设置是否合理

职责确认：具体要做什么事情，在组织中该岗位承担什么样的职责

直接上司工作风格：有的要求主动性，有的管理者很细致，耐心，控制性。

总结前面岗位失败的经验,避免招人出现盲点：前任人选离职或者工作失败的原因，或者不足之处。

当面的沟通必不可少：邮件、电话沟通会比较片面，细节上也不是一两句就说得清楚的，最好是当面沟通。

二、面试题库准备

①、面试题 ②、笔试题 ③、机试题

不同行业、不同岗位的题目都不一样，这个可以在网络上查下，或者和同行交流下。

三、面试官选拔、培训、考核

如何选拔面试官，要求具备以下几点能力：

1、理解招聘职位需求

2、掌握招聘职位任职要求

3、熟悉应聘者的材料

4、准备面试所需的资料

5、规划面试时间及面试场地

6、选择面试方式

7、设置面试问题提纲

选拔好面试官需要进行培训，培训哪些内容呢?

1、了解公司的招聘面试流程，明确个体在流程中承担的职责和扮演的角色。

2、学习，掌握基础的面试技巧，提高面试效率。

3、了解常用的面试方法以及运用要点。

4、学会专业，规范的面试礼仪，向应聘者传递公司形象。

面试官考核的目的

1. 了解求职者个人的成绩

2. 求职者是否对公司有了解

3.求职者要在公司如何发挥自己的能力

四、招聘信息发布

招聘广告文案：如何吸引求职者，如何让求职者找到你

招聘渠道：如何让求职者找到你

五、简历筛选

根据任职资格筛选出匹配的简历

简历六看：看基本条件、看工作稳定性、看离职原因、看工作经验、看发展潜力、看待遇要求

六、面试通知

(1)邀约方式

电话邀约：多数情况会在电话中进行适当的初试

邮件通知：一般针对于无正确电话联系方式却又符合岗位要求的应聘者

(2)面试通知

发送面试通知书给求职者，一般包含：提供岗位、面试日期时间、公司地址等信息、